为推进完善与岗位设置和绩效工资制度相适应的分配制度，进一步完善学校收入分配制度，充分发挥二级单位在岗位绩效工资分配中的主体作用，调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，我校先后印发了《哈尔滨理工大学校内岗位绩效工资改革实施办法》、《哈尔滨理工大学校内岗位绩效工资分配的指导意见（试行）》（以下称《指导意见》）等政策文件。为了便于广大教师深刻理解政策文件的关键点和岗位绩效工资的分配导向，10月29日上午10点30分，计算机科学与技术亚博yabovip888网页版邀请人事处副处长付立军为亚博yabovip888网页版全体教职工解读学校校内岗位绩效工资政策。会议在新主楼E1523举行，亚博yabovip888网页版院长黄海主持会议，亚博yabovip888网页版班子成员，各系部中心主任、副主任，各党支部书记、副书记参加，为响应疫情防控要求，严格控制参会人员人数，并按要求间隔就坐。

    首先，黄海院长代表亚博yabovip888网页版对付立军副处长受邀到亚博yabovip888网页版解读校内岗位绩效工资分配政策文件表示衷心的感谢，黄院长表示岗位绩效工资分配改革关系到亚博yabovip888网页版全体教职工的切身利益，关系到亚博yabovip888网页版发展，希望广大教职工通过聆听此次政策解读把相关政策文件学懂弄通，并在系、中心组织学习和研讨，让亚博yabovip888网页版每一位教师参与到亚博yabovip888网页版岗位绩效工资改革方案的制定中，保障后续yabo亚博vip手机登录顺利进行，进一步推动亚博yabovip888网页版科学制定绩效工资分配实施细则。

随后，付立军副处长指出我校先后印发了《哈尔滨理工大学校内岗位绩效工资改革实施办法》、《哈尔滨理工大学校内岗位绩效工资分配的指导意见（试行）》两个文件最大限度地发挥二级单位在岗位绩效工资分配中的主体作用，激发教师yabo亚博vip手机登录积极性，此项改革不仅涉及到学校的发展，也切实涉及到教师的个体利益。随后，他从校内岗位绩效工资分配总则、教学单位岗位绩效工资的核拨与使用、校内岗位绩效工资管理、其他有关说明和附则等几个方面对校内岗位绩效工资分配政策解和《指导意见》进行了深入解读。

在互动和交流环节，参会教师畅所欲言，各抒自见，就如何调动亚博yabovip888网页版教职工的积极性，让学校绩效工资改革激励措施发挥出最好成效展开研讨与交流，并提出合理化建议。会上，参会教师还就《指导意见》中部分内容与付立军副处长进行了深入交流，付立军副处长在现场对疑惑点进行了深度解释和说明。

最后，黄院长在总结讲话时指出校内岗位绩效工资分配改革关系到每位教职工的切身利益，召开岗位绩效工资分配政策解读会，就是确保把学校岗位绩效工资分配改革的文件精神传达给广大教职工，希望大家集思广益，积极建言献策，对亚博yabovip888网页版绩效工资分配方案提出合理化建议，将方案设计得更科学、完善，确保亚博yabovip888网页版岗位绩效工资分配改革平稳推进，助力亚博yabovip888网页版快速发展！

人事处副处长付立军解读校内岗位绩效工资政策

计算机亚博yabovip888网页版院长黄海发表讲话

会议现场